Nuestros servicios
Reclutamiento y selección
de personal : se
basa en identificar las necesidades del puesto y de
la empresa para atraer candidatos potencialmente calificados
y capaces de ocupar el cargo a través de nuestro extenso
grupo de aliados brindando servicios de reposición,
nueva creación, temporales y urgentes para satisfacer
las necesidades de la empresa.
Head Hunter :
servicio de reclutamiento especializado
para altos ejecutivos dentro y fuera de México
Evaluaciones Psicométricas
: Manejamos todas y
cada una de las evaluaciones psicometrías que existen
hasta enero del 2010
Evaluaciones de Desempeño
: 90°, 180° y 360° parar
determinar y comunicar al personal el desempeño individual
y en equipo y así elaborar planes de mejora.
Evaluaciones de Competencia
: Proceso de recolección
de evidencias sobre el desempeño profesional de una
persona con el fin de identificar aquellas áreas de
desempeño que deban ser fortalecidas, utilizando la
formación u otros medios, para llegar al nivel de competencia
requerido.
Clima Laboral
: Se evalúan un conjunto
de cualidades permanentes de un ambiente de trabajo
que son percibidas por las personas que componen la
organización empresarial y que influyen sobre su conducta.
Estudios Socioeconómicos
y Laborales :
Se realiza mediante una entrevista domiciliaria y de
validación de referencias que tiene como objeto recabar
y validar información socioeconómica, familiar y laboral
de cada candidato a través de terceros.
Estudios Médicos y Toxicológicos
: diagnósticos a la
salud del candidato y empleados actuales.
Asesoría y Consultoría
Laboral, Juridica y Fiscal :
Apoyo mediante expertos en la materia para cumplir con
todas las estipulaciones de ley que apliquen a su negocio.
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Administración de Nómina
: Manejo de personal
a partir de un empleado en contrato temporal o permanente
brindando un servicio completo desde la firma del contrato
hasta su desvinculación y liquidación.
Maquila de Nómina
: Manejo de la nómina,
monitoreando la puntualidad de los pagos, y la responsabilidad
de los cálculos y descuentos de los impuestos y prestaciones
que otorgue su empresa.
Administración de compensaciones
: Se estructura la compensación
incluyese el campo de los incentivos, que motivan al
personal y establecen un vínculo entre los costos laborales
y la productividad.
Capacitación:
: Proporciona al personal
la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos
y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse
con éxito en su puesto.
Coaching :
Es el fortalecimiento de aquellos
procesos humanos dentro de las organizaciones que mejoran
el funcionamiento del sistema orgánico para alcanzar
sus objetivos.
DNC :
El Diagnóstico de Necesidades
de Capacitación (DNC) usando un proceso que orienta
la estructuración y desarrollo de planes, programas
para la estabilidad y fortaleza de los conocimientos,
habilidades o actitudes en los participantes de una
organización, a fin de contribuir en el logro de los
objetivos de la misma.
TI RRHH :
Sistema con herramientas actuales
para el uso efectivo de la información para convertir,
almacenar, proteger, procesar, transmitir y recuperar
la información.Apoyo mediante expertos en la materia
para cumplir con todas las estipulaciones de ley que
apliquen a su negocio.
